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    關於印發《重慶ag亚游集团人才服務有限公司外派員工管理暫行規定》的通知
    發布:admin 發布時間:2008/5/23 瀏覽次數:9802 信息來源: 原創

     

    重慶ag亚游集团人才服務有限公司文件

    重萬人發 [ 2008 ] 008

     


     

    關於印發《重慶ag亚游集团人才服務有限公司外派員工

    管理暫行規定》的通知

     

    公司各位外派員工:

    《中華人民共和國勞動合同法》已於200811日起正式實施。為了規範公司和員工的行為準則,為用工單位提供合法、優質、高效的勞務派遣服務,特製定《重慶ag亚游集团人才服務有限公司外派員工管理暫行規定》。經公司外派員工討論,公司工會平等協商,公司總經理辦公會批準,現印發給你們,請認真學習,並遵照執行。

    附件:重慶ag亚游集团人才服務有限公司外派員工管理暫行規定

     

     

    00八年五月二十三日

     

    主題詞:外派員工  管理  規定  通知

    抄送:公司董事,重慶人才大市場,西南兵器工業公司,公司各領導,公司各部門,公司各辦事處。

    重慶ag亚游集团人才服務有限公司        00八年五月二十三日

     

    重慶ag亚游集团人才服務有限公司外派員工管理暫行規定

    第一條  為了規範公司外派員工管理,保障外派員工合法權益,增強外派員工遵紀守法、敬業盡職的自覺性,為用工單位提供專業化、標準化、優質高效的勞務派遣服務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,結合重慶ag亚游集团人才服務有限公司(簡稱公司)實際情況,製定本規定。

    第二條  本規定適用於與公司簽訂了勞動(派遣)合同或者聘用協議的外派員工(簡稱員工)。

    第三條  員工應當遵守法律、法規和規章,遵守勞動(派遣)合同或聘用協議的約定,遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章製度,認真履行工作職責。

    第四條  公司處理違章違紀和錯誤行為的員工,應堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,重事實依據,依法處理。

    第五條  外派員工基礎管理

    (一)員工日常管理和考核工作由用工單位負責進行,以此作為核算員工薪酬等費用、獎勵、晉升、續用、處罰、退回和解除合同的依據。

    (二)公司根據合同(協議)約定及相關規定,統一通過銀行劃帳發放員工工資,員工可以通過公司網站查詢當月工資明細和扣款項目。

    (三)員工可以通過公司現場人員、公司職能部門、公司郵箱、公司網站員工留言係統、電話、傳真等方式與公司聯係。可以向公司提出工作建議和意見,參與民主管理。公司不定期召開員工座談會,搜集員工意見和建議。

    (四)公司每年召開一次優秀員工表彰大會,對優秀員工予以獎勵。優秀員工由用工單位按一定比例推薦,經公司研究決定。

    第六條  公司按國家和重慶市相關規定為員工辦理社會保險。

    第七條  員工結婚、生育、生病住院等法定或者用工單位規定可休假的情形,可以向用工單位書麵提出休假申請,休假時間及休假期間待遇按用工單位相關規定執行。員工提出休假申請須憑有效證明,經用工單位主管部門批準並辦好工作交接後方可離崗休假,否則視為曠工。

    第八條  員工凡有下列行為之一,公司視情節輕重可給予通報批評、警告、記過處分,可並處50200元的扣款:

    (一)提供虛假證明請假的;

    (二)參與邪教組織活動的;

    (三)在工作時間和工作場所參與賭博活動的;

    (四)無理取鬧、惹事生非或散播謠言,影響和擾亂用工單位生產秩序的;

    (五)無正當理由不服從用工單位工作安排或拒不履行崗位職責的;

    (六)違反用工單位勞動紀律、操作規程或規章製度,造成經濟損失或不良影響的;

    (七)其他違反用工單位規章製度的行為。

    第九條  員工凡有下列行為之一的,為嚴重違反公司規章製度,公司可隨時解除勞動合同:

    (一)在工作時間和工作場所聚眾賭博情節惡劣或者聚眾賭博兩次以上的;

    (二)打架鬥毆致人輕傷,或者聚眾鬥毆,或者打架兩次以上的;

    (三)利用工作之便營私舞弊,貪汙受賄、挪用公款或客戶資金的,

    (四)侵占、盜竊公司或者用工單位財物的;

    (五)連續曠工3天以上或者累計曠工5天以上的;

    (六)累計兩次以上通報批評、警告或者記過處分的;

    (七)遲到、早退經用工單位批評教育拒不改正的,或者遲到、早退次數累計達10次以上的;

    ()泄露公司或用工單位商業秘密,給公司或用工單位造成經濟損失的;

    (九)全日製員工在其他單位有兼職行為的;

    (十)其他嚴重違反用工單位規章製度的行為,被用工單位退回的。

    第十條   員工有下列情形之一的,視為嚴重違反公司規章製度,公司可隨時解除勞動合同:

    (一)聘用時提供的簡曆、學曆、職業資格證、身份證及複印件、健康狀況證明等資料不真實的;

    (二)吸食、注射毒品,引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品或販賣、運輸、製造毒品的;

    (三)引誘、教唆、欺騙、強製他人參與邪教組織的;

    (四)被治安處罰或勞動教養的;

    (五)被依法追究刑事責任的;

    (六)其他依法可解除勞動合同的情形。

    第十一條   員工有下列行為之一的,視為給公司造成重大損害,公司可隨時解除勞動合同:

    (一)違反用工單位勞動紀律或操作規程,致使發生安全生產事故,給公司或用工單位造成直接和間接經濟損失達2000元以上的;

    (二)工作失職、失誤給用工單位造成經濟損失,數額達到用工單位退回條件的;

    (三)損害公司或用工單位聲譽,造成不良社會影響的;

    第十二條  本規定與有關法律法規相悖之處,按有關法律法規執行。

    第十三條  本規定經公司外派員工討論、公司工會平等協商,由公司總經理辦公會批準實施。

    第十四條  本規定自200865日起執行。

    第十五條  本規定所稱“以上”,包括本數。

    第十六條  本規定由重慶ag亚游集团人才服務有限公司負責解釋。

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