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    2013年度諾姆四達人才測評師培訓班蘇州站結束
    發布:admin 發布時間:2013/10/21 瀏覽次數:7264 信息來源: 原創

     

     

      9月25—27日,“諾姆四達人才測評師實戰訓練營”蘇州站開班。本次人才測評師培訓班共有40多位來自不同行業的HR人員參加,包括人才測評概論、心理測驗、公文筐、角色扮演、BEI麵試等實戰技術培訓,資深講師的互動式培訓,得到眾多學員的好評。

      今年是諾姆四達成立15周年,為增加培訓的實際效果,此次人才測評師培訓班新增加了“勝任力模型構建”課程,並突出實戰演練與理論技術緊密結合。培訓班特意邀請到了中國資深人才測評專家,諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士及蘇州分公司總經理黃成新先生、集團華東區顧問總監陸遊先生進行授課。

      對人才的評價是否客觀有效,不僅體現在人才測評工具的可靠性,而且還包括從事人才測評人員的專業性。人才測評師應該具有豐富的專業知識經驗和實踐經驗,並至少對自己的專業技能,包括心理測評、結構化麵試、無領導小組討論、公文筐等有較好的把握和運用。

      據統計顯示,在國外企業運用人才測評進行招聘選拔的比率高達83%。在我國,大型央企及民營企業也將人才測評作為人才選拔與任用的重要參考依據。目前,無論是企業人力資源部門,還是獵頭、培訓等谘詢公司,都非常需要專業的人才測評師,作為開展各項人力資源業務的重要技術支持。人力資源管理越來越受到企業的重視,為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景。


      諾姆四達與上海人才服務協會,北京人力資源服務行業協會聯合主辦的“人才測評師培訓班”已經舉辦了30期,共有2000多人拿到了人才測評師證書。相比這些數字,每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。可以說,作為一個新興的行業,人才測評師可謂是方興未艾。

      據了解,除人才測評師培訓外,諾姆四達近年來逐步推出與人才相關的領導力培養、心理測驗、勝任力模型構建及應用、金牌麵試官等一些精品培訓課程,樹立了中國人才測評培訓行業的領導地位。

      作為中國最具專業和品牌影響力的人才測評機構,諾姆四達已經走過了15年,並相繼獲得 “中組部考試與測評中心戰略合作夥伴”、“福布斯2012-2013年度最佳潛力企業”、“2012德勤高科技、高成長中國50強”、“2012德勤高科技、高成長亞太區500強”、“2011-2012年度大中華區最佳人力資源服務機構百強企業”和“中國傑出人才評估谘詢機構”等榮譽稱號。

      迄今,諾姆四達已成功為神華集團、南方電網、南方航空、寶鋼集團、中糧集團、上海大眾、中國人民銀行、中國建設 銀行、中興通訊、奔馳(中國)、吉利集團、法國歐尚、強生(中國)等眾多中外500強和行業標杆企業提供了專業的人才測評服務。

     

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