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    諾姆四達:人才測評中心或成企業人才管理轉型關鍵
    發布:admin 發布時間:2013/10/21 瀏覽次數:6210 信息來源: 轉載(來源於http://www.normstar.com/NewsInfo_111_586.htm)

     

     

      “企業內部人才測評中心是對各類人才工作能力、領導潛質以及個性特質等進行綜合評估的專門性機構,也將是未來企業人力資源管理轉型的關鍵因素之一。” 中國人才測評第一人、諾姆四達集團董事長蘇永華博士表示,隨著企業單一業績導向的評價觀念的轉變,建立以能力為導向的人才管理體係將是未來人力資源管理的發展趨勢。

      當前,中國經濟增長壓力較大,中國企業在麵對快速擴張所帶來的人力資源層次與結構變化的全麵挑戰下,麵臨著從傳統人力資源管理向全麵人力資源管理的轉型需求。

      “人力資源管理隻有當好企業發展轉型的先行官,才能在企業轉變經濟增長方式的努力中起到積極的促進作用。否則,企業的可持續發展就是一句空話。”在談到人力資源管理轉型的必要性時,蘇永華博士強調,對於企業發展轉型來講,人才管理的轉型是其重中之重。

      但船大掉頭難,尤其對於大型集團企業而言,人力資源管理轉型過程常常麵臨諸多問題。如何在轉型中統一集團型企業的人才標準和質量,如何係統、有效地建立並完善管理企業人才庫等都是目前中國大型集團人力高管比較頭疼的問題。

      據調查,大型企業在實現人力資源管理的轉型中,最關心的是如何保證對公司發展戰略、業績目標及其人力資源管理體係的提升給予支持保障。

      蘇永華博士表示,作為提升企業人力資源管理效能的科學方法,人才測評中心對於企業人力資源管理的價值在於促進單一業績導向的評價觀念的轉變,建立以能力為導向的人才管理體係,實現企業對核心部門、核心資源的有效管控。

      同時,人才測評中心也將為企業的人力資源管理係統提供科學的理論、工具和方法,有力支持HR提高能力,為未來企業核心人才能力的發展及時提出需求,為培養方式提供來源,為培養效果提供評估依據。

      提及人才測評中心在未來企業人力資源管理的作用時,蘇永華博士對其寄予厚望,並對其未來的發展趨勢充滿信心。

      據了解,作為實現企業人力資源管理變革轉型的重要手段,企業內部人才測評中心的價值已逐步得到認可和應用。寶鋼集團、中興集團、上海大眾等一批行業標杆企業通過與諾姆四達的合作,逐步建立了屬於自己的測評中心,並在推動企業人力資源轉型的過程中發揮著越來越大的作用。

     

     

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